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【不忘初心】学校岗位绩效方案研讨会在帽儿山举行

日期:2019-11-07 作者:365bet体育备用网址器 发布单位:人事处 文字:尉建平
文字 尉建平 图片
电话 82190495

根据学校岗位绩效工资改革进度安排,结合学校“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,针对主题教育活动调研工作中发现的一些突出问题,11月1-3日,李斌校长带队,围绕“学校岗位绩效与任期目标责任制改革方案”,在帽儿山召开集中封闭专题研讨会。党委副书记、纪委书记王玉琦,副校长刘守新,校长助理宋文龙、李凤日出席研讨会。教务处、科学技术研究院、研究生院、发展规划与政策法规办公室、人事处及部分学院的主要负责人及有关人员参与研讨。研讨会由校长李斌主持。

研讨会上,李斌校长指出,学校岗位绩效KPI指标的制定要坚持四点:一是坚持问题导向,抓住问题,解决问题;二是坚持质量导向,指标的制定要紧紧围绕质量要素,牢牢抓住,毫不放松;三是坚持奖励标志性成果,高水平布局;四是要坚持可持续性、可操作性、可推进性原则。王玉琦副书记,刘守新副校长,宋文龙、李凤日校长助理分别对学校的人才队伍建设、科学研究、本科教学、研究生培养、学科建设等方面,提出了建设性意见和建议。

教务处长李明泽、科学技术研究院常务副院长潘建平、研究生院常务副院长陈广胜、人事处处长张春雷作为学校岗位绩效KPI指标制定单位负责人对本部门涉及改革内容做了介绍。与会人员结合学校实际,部门任务分工,学院、学科建设需要和学校整体建设发展目标,对绩效改革和任期目标责任制以及践行学校第十三次党代会提出的“质量、绿色、创新、合作”的发展新理念等内容提出了意见和建议。这将对学校当前和下一步的薪酬改革工作起到重要的促进作用。

会上,李斌校长做了总结发言,他对大家提出的宝贵建议表示诚挚感谢。他表示,岗位绩效工资改革工作组内的各职能部门,要依据任务分工做充分的准备,按照会议达成的共识加快推进岗位绩效工资改革。下一步学校将进一步释放人事机制体制改革新红利,增强绩效工资分配的规范性和激励性,实现绩效岗位和聘任岗位脱钩,推行任期目标责任制,引导学院高质量发展,为学校“双一流”建设提供坚强保障。

“不忘初心,牢记使命”主题教育活动开展以来,人事体制机制改革积极贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求。以“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”为目标,从党员干部自身素质提升、解决问题成效、群众评价反映等几个方面体现主题教育效果,把本次研讨会形成的一些共识,深度贯彻到制度中去,健全完善人事体制机制,树立正确政绩观,真抓实干,转变作风。通过主题教育活动,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿学校岗位绩效与任期目标责任制改革全过程。